Японская философия поможет корабелам: на Амурском судостроительном открыли кайдзен-мастерскую

Первая на предприятиях Объединённой судостроительной корпорации подобная мастерская укомплектована необходимым слесарным, металлообрабатывающим и сварочным оборудованием — это поможет ускорить реализацию идей и предложений от сотрудников завода в соответствии с концепцией «кайдзен», что означает — «система непрерывных улучшений».

Концепция японской философии реализована в новой мастерской. Ведь «кайдзен» — это система непрерывных улучшений, в том числе и на производстве. Причем в этот процесс вовлекаются все — от рабочих до руководителей. Команда специалистов готова принимать идеи заводчан, направленных на совершенствование в любой сфере предприятия. И они не заставят себя ждать. Только за минувший год поступило более тысячи двухсот предложений, реализовано лишь две трети.

Дмитрий Гребенюк, директор по развитию производственной системы Амурского судостроительного завода: «Чтобы ускорить процесс реализации, для того, чтобы воплотить идеи людей небезразличных к совершенствованию своих рабочих мест, своих процессов в жизнь, мы сегодня запустили в промышленную эксплуатацию кайдзен-мастерскую».

Какие-то идеи исполняют непосредственно в цехах. В этом — производят сварку труб различных конфигураций и размеров. Это неотъемлемая часть судовой системы боевого корабля. Люди выдерживают напряжённый труд, а вот оборудование имеет ограниченный запас прочности.

Местные специалисты разработали технологию полного восстановления импортных газовых горелок.

Константин Ежак, ведущий инженер по организации, эксплуатации и ремонту отдела главного сварщика Амурского судостроительного завода: «Шлейф в этой горелке три метра и вот на протяжении этих трёх метров, можно в течение 7 лет восстанавливать данную горелку, не закупая новое оборудования».

Экономия только для завода несколько миллионов рублей в год. Если идея будет внедрена на всех предприятиях ОСК — это уже десятки миллионов. Предложения затрагивают не только технологические процессы, но логистику, простои, и даже удобную организацию рабочего места.

Владимир Катышев, директор Департамента развития производственной системы Объединенной судостроительной корпорации: «Рабочий лучше знает, что ему необходимо, для того, чтобы повысить производительность труда и сегодня такой механизм в корпорации существует, мы его называем предложения по улучшению, то есть каждый работник корпорации имеет возможность написать короткий бланк, заполнить, подать идею, нарисовать эскиз и её реализовать».

Подать предложение можно как письменно, так и с помощью смартфона. В каждом подразделении есть стенд с куар-кодом, он позволяет зайти в чат и в онлайн режиме оформить заявку. В кайдзен-мастерской её примут в разработку. В дальнейшем опыт амурских корабелов будет внедрён и на других предприятиях Объединенной судостроительной корпорации.

Для лиц старше 16 лет.
Смотрим «Вести. Хабаровск» - smotrim.ru/vestidv. Подписывайтесь на наши страницы в соцсетях: Телеграм-канал «Вести. Хабаровск», группы во ВКонтакте и Одноклассниках.