Лидер в развитии и поддержке кадрового потенциала и формировании здорового образа жизни сотрудников. Комсомольский нефтеперерабатывающий завод взял гран-при сразу в двух номинациях регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Теперь предприятие представит Хабаровский край на федеральном уровне.
Из кадрового военного в нефтяники. На Комсомольский нефтеперерабатывающий завод Сергей Глухов пришел в начале 2000-х, не имея профильного образования. Спустя 20 лет он — опытный и высококвалифицированный специалист — берет шефство над новичками.
Сергей Глухов, старший оператор блока изомеризации установки каталитического риформинга цеха №1 ООО «РН-Комсомольский НПЗ»: Сейчас приходит на работу очень много молодежи, которая действительно стремится к тому, чтобы работать и они знают, для чего они пришли. Мы с ними ведем на протяжении 6 месяцев учебу, разбираем оборудование, технологический процесс. Работаем в психологическом плане тоже, чтобы человек был подготовлен непосредственно к выполнению определенных задач.
Программа наставничества, система непрерывного образования «Школа-Вуз-Предприятие», адаптационные курсы для молодых специалистов. Своим сотрудникам НПЗ готов помочь не только в профессиональном росте, но и в разрешении множества жизненных ситуаций. Для этого разработан пакет мер социальной поддержки.
Анна Магола, заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам ООО «РН-Комсомольский НПЗ»: Сейчас мы расширяем производство, у нас идет набор и обучение новых кадров, не только по рабочим профессиям, но и инженеров. Конечно, частью нашей кадровой политики является и высокий уровень заработной платы, и предоставление расширенного социального пакета. Кроме того мы реализуем программы постоянного профессионального обучения и развития наших работников. Завод активно участвует в социальных программах, реализуемых городом, мы поддерживаем учреждения образования, культуры, спорта и медицины.
А еще это оздоровительные путёвки, компенсация проезда по России и Дальнему Востоку, корпоративная ипотека, компенсация найма жилья для иногородних молодых специалистов, поддержка ветеранов завода и корпоративная пенсия. Все это делает предприятие не только одним из крупнейших работодателей региона, но и лидером в социальной поддержке населения.