В регионе растёт добывающее и перерабатывающее производство. Большие перспективы и у лесной отрасли. Есть лишь одна проблема. Представители крупных компаний на круглом столе Международного форума предпринимателей заявили о том, что уже сейчас они испытывают дефицит квалифицированных кадров.
Дмитрий Голованов, заместитель директора по связям и коммуникациям компании СУЭК
«Основные профессии, которые будут у нас востребованы для работы на разрезе это специалисты большегрузных машин. А для работы в шахте — это весь перечень шахтерских профессий: обходчики, наладчики оборудования, ну и, конечно, нужны специалисты и на обогатительной фабрике.
Специалисты не только изучают перспективы, но и привлекают работодателей для создания новых образовательных стандартов. В результате такого взаимодействия в крае открыто шесть новых инженерных специальностей среднего профессионального образования. Причем две из них — уникальны.
Татьяна Егорова, руководитель департамента по обеспечению трудовыми ресурсами АНО «Агентство по сохранению человеческого капитала на Дальнем Востоке»
«Например, в Хабаровском технологическом колледже по специальности «геологическая съемка, поиски и месторождения полезных ископаемых с 2019-го года учатся будущие работники таких предприятиях как Многовершинная, Русолово, Амурзолото.»
Агентство по сохранению человеческого капитала на Дальнем Востоке оказывает поддержку крупнейшим работодателям региона в привлечении необходимых специалистов. Ольгу Зимину заметили сразу после возращения из Санкт-Петербурга, где она закончила магистратуру в Высшей школе экономики.
Ольга Зимина, финансовый аналитик
«На меня вышло Агентство по развитию человеческого капитала, предложило очень интересную вакансию в очень перспективной компании, которая занята в лесной промышленности.»
Развитие экономики округа требует активного взаимодействия региональных компаний и институтов развития Дальнего Востока по целому спектру вопросов. Такой синтез компетенций, как показывает практика, наиболее эффективен.