Рационализаторы завода имени Гагарина
Каждый год авиационный завод имени Гагарина в Комсомольске-на-Амуре выпускает 10 самолетов Су-35 для воздушно-космических сил России. Здесь же строят самые секретные истребители страны — машины 5 поколения Су-57. Эволюция военных самолетов Сухого протекает в этих цехах, и одновременно с ней совершенствуется и сам производственный процесс.
Любой самолет начинается с деталей, их в цехе Александра Климова вытачивают на высокоточных станках. Правда, в российских реалиях импортные комплектующие к ним быстро приходят в негодность.
Александр Климов, руководитель службы механика
«Заменили вот этот защитный экран. Называется «штора». Защищает узлы станка от попадания стружки и сож на них»
Оригинальный защитный экран стоит более миллиона рублей. Процедура закупки длится до полугода. С легкой руки Александра, немного «обрусевший» японский станок теперь служит дольше и надежнее.
«Родное изделие было из металлических пластин, соединенных между собой силиконовой вставкой, которая не выдерживает тип нашей сош — расползается, разрушается. Здесь мы использовали прорезиненную ткань
Аналог на заводе изготовили быстро. Экономический эффект от внедрения разработки в год составляет почти 700 тысяч рублей.
Удобство, производительность, безопасность — критерии, на которых строятся все улучшения — от внутризаводской логистики до оборота документов. Так, на заводе «оцифровали» многие непроизводственные процессы. Получить необходимые справки и документы можно через специальные терминалы в цехах.
Так же, не сходя с рабочего места, можно подать и свое предложение, как его лучше. В месяц поступает порядка трехсот таких идей. Рассматриваются все, без исключений.
Дмитрий Демин, начальник управления развития производственной системы
«Одна из основных задач перед предприятием — обеспечить вовлеченность персонала в процесс непрерывных улучшений. с 2013 года по настоящее время могу сказать, что у нас подано порядка 10 тысяч предложений по улучшениям.»
За подачу рацпредложений для работников предусмотрено материальное вознаграждение. Все предложения попадают в единую базу. Она позволяет тиражировать положительный опыт на остальные подразделения завода и даже применять их на других предприятиях отрасли.
Для лиц старше 16 лет.
Смотрим «Вести. Хабаровск» - smotrim.ru/vestidv. Подписывайтесь на наши страницы в соцсетях: Телеграм-канал «Вести. Хабаровск», группы во ВКонтакте и Одноклассниках.